在日常生活或工作中，難免會遇到瓶頸，想盡辦法、用盡全力了，還是卡關。有時候有些事乾脆放棄了也無妨，但總不能所有的事都能兩手一攤吧！尤其很多工作上的狀況，更是必須做到上級交辦、使命必達才行。

某天與同事閒聊時，提到最近工作上遇到了一些阻礙，讓他覺得有點沮喪和困擾。因為那項專案工作的期限慢慢逼近，主管已經開始在盯進度了，但他卻束手無策，不知從何開始，所以壓力便越來愈大。

我想到在NLP中有一個方法叫做新行為產生器，或許可以幫助他以脫離的心態，站在第三人的立場，來觀察整個事件，找到具備新的行為來應付這個狀況。於是我請他想一個人，這個人可以是工作能力很強的前輩或主管，或是聽過見過的人，當作效法學習的對象。

同事回想起一位工作上的前輩，接下來我便請他去想像這位前輩在面臨這個狀況時，會用甚麼角度去思考問題，並且處理它？同事想了一陣子，想到了幾個方法。我便和他確認在相同的狀況下，檢視有哪幾個方法來處理事情是可行的？(我引導他對新的方法一個個分別確認)以及他是否願意嘗試模擬一下這些方法？在答案都是肯定的狀態下，我請同事進入那個狀況，以結合的心態，使用剛剛觀察到前輩所使用的有效行為。

他在嘗試使用第一個方法後，感覺還不太滿意，於是我請他換一個方法，重新再試試。他換了另一個方法後，感覺是可行的，預想效果應該也不錯，因此他馬上實際去執行，終於在最後一刻完成了這個專案。

其實每個人手中都握有許多資源，以為自己沒有辦法的時候，其實可能是當局者迷，只是暫時找不到方法而已。透過NLP去尋找資源(支援)，真的是很好的一種工具，不僅能自助，亦能助人，讓生活和工作上遇到的瓶頸或問題，都能更容易迎刃而解！